Форуму 5958-й день
Текущая дата: Сб, 17 Авг 2024
|
Медицинский форум
КОМПАС ЗДОРОВЬЯ
управление в медицине персональное и общественное здоровье бесплатные консультации специалистов
не диагностика и лечение, но указание выбора правильного направления движения к оным
|
![](//1001goroskop.ru/_informer/img/horse.png) Ежедневные гороскопы для всех знаков на сайте *1001 гороскоп*.
|
Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Блудный Кот Местный
![](images/avatars/1509804123481346ef0977f.jpg)
Зарегистрирован: 25.04.2008 Сообщения: 635 Откуда: Я Кот, я гуляю где вздумается...
Благодарности: 52
|
Добавлено: Ср Дек 17, 2008 9:20 pm Заголовок сообщения: Работодатель и призывник |
|
|
Уважаемая Анна!
У одного из сотрудников нашей организации заканчивается срок отсрочки и весной, с большой долей вероятности, он будет призван в ряды Вооруженных Сил. По этому поводу два вопроса:
1. Можем ли мы взять на его место постоянного сотрудника;
2. Обязаны ли мы предоставить ему рабочее место после демобилизации? _________________
Дорогу осилит идущий... |
|
Вернуться к началу |
|
![](templates/subGreen/images/spacer.gif) |
Андрей Евгеньевич Чернов юрист
Зарегистрирован: 20.01.2009 Сообщения: 4
Благодарности: 4
|
Добавлено: Чт Янв 22, 2009 11:11 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Я не Анна, но могу ответить на ваши вопросы. Да, вы можете взять на его место другого постоянного сотрудника, но не раньше 3 месяцев после расторжения договора с предыдущим на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В этой статье предусматриваются основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; в вашем случае это повестка из военкомата или предписание.
Также в комментарии к этой статье говорится, что за работником, призванным на военную (или альтернативную гражданскую) службу и освобожденным от нее по состоянию здоровья в течение первых 3 месяцев, сохранена важная гарантия - он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе (а если такой возможности нет, то работнику с его согласия предоставляется иная имеющаяся работа).
Таким образом, по истечении трех месяцев и после вы можете взять на его место постоянного сотрудника, и не обязаны предоставлять прежнему место после демобилизации, т.к. договор с ним был расторгнут.
|
|
Вернуться к началу |
|
![](templates/subGreen/images/spacer.gif) |
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|
|
|
Код для вставки ссылки на форум и сайт:
|
|
Информация, представленная на данном форуме,
предназначена исключительно для образовательных целей,
не должна использоваться для
самостоятельной диагностики и лечения, и не может служить заменой очной консультации врача.
Администрация сайта не несёт ответственности за результаты, полученные в ходе самолечения с
использованием материалов форума.
Перепечатка информационных материалов форума разрешается при условии размещения
активной ссылки на оригинальный материал.
(c) 2008 blizzard.
Все права защищены и охраняются законом.
|
|
|