КОМПАС ЗДОРОВЬЯ

[Блудный Кот]

Уважаемая Анна!
У одного из сотрудников нашей организации заканчивается срок отсрочки и весной, с большой долей вероятности, он будет призван в ряды Вооруженных Сил. По этому поводу два вопроса:
1. Можем ли мы взять на его место постоянного сотрудника;
2. Обязаны ли мы предоставить ему рабочее место после демобилизации?
_________________
Дорогу осилит идущий...

[Андрей Евгеньевич Чернов]

Я не Анна, но могу ответить на ваши вопросы. Да, вы можете взять на его место другого постоянного сотрудника, но не раньше 3 месяцев после расторжения договора с предыдущим на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В этой статье предусматриваются основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; в вашем случае это повестка из военкомата или предписание.

Также в комментарии к этой статье говорится, что за работником, призванным на военную (или альтернативную гражданскую) службу и освобожденным от нее по состоянию здоровья в течение первых 3 месяцев, сохранена важная гарантия - он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе (а если такой возможности нет, то работнику с его согласия предоставляется иная имеющаяся работа).

Таким образом, по истечении трех месяцев и после вы можете взять на его место постоянного сотрудника, и не обязаны предоставлять прежнему место после демобилизации, т.к. договор с ним был расторгнут.

Поблагодарили: Блудный Кот